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    2018年10月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    試題序號

    提出決策“滿意標準”的學者是

    • A、泰勒
    • B、韋伯
    • C、西蒙
    • D、馬斯洛
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    李宏今年40歲。回首這十幾年的奮斗歷程,他很為自己早年艱苦而又自強不息的日子感嘆。當初,李宏沒有穩定的工作便組建家庭,妻子也還在待業之中,二人僅有父母留下的一棟破舊的平房,常常為生計發愁。后來,李這在某企業找到了一份國定的工作,由于工作積極努力,表現突出,很快被提拔為工段長,不久又升任車間主任。兩年前,李宏被任命為公司的生產部經理,工資收入相當可觀,他為自己取得的成績感到驕傲和自豪由于市場競爭的不斷加劇,李宏所在的公司又缺乏應有的競爭力,致使效益出現下滑。作為生產部經理,李宏近期進行了深入的市場調研,對生產、銷售狀況做出了詳細的分析,并在此基礎上提出了一些切實可行的方案,如變革現行的組織方式,使各職能部門能統籌考慮產品的生產、銷售及研發等,增強企業的活力和創新能力,通過開發新產品提高企業的競爭力。但所有這些均沒有得到公司領導的認可,這極大地影響了他的工作積極性。李宏開始認為自己在公司已經不被重視,在考慮是否應該“跳槽”。

    問題:

    1)什么是需要層次理論?請運用該理論對李宏的個人需要進行分析。

    2)作為管理者,你認為應如何對李宏進行激勵?


    如果一個信息在高層管理者那里的正確性是100%,經過五級傳遞,到了信息接收者手里可能只剩下20%的正確性。這種信息溝通中的障礙來源于

    • A、信息過量
    • B、組織文化
    • C、社會環境
    • D、組織結構

    計劃的方法與技術包括

    • A、目標管理
    • B、名義群體法
    • C、甘特圖
    • D、盈虧平衡法
    • E、滾動計劃法

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